HR Business Recruiter: no ordinary job description
Zeg niet zomaar ‘recruiter’ tegen een HR Business Recruiter bij Tecjobz. Verwacht hier geen kantoor in elke centrumstad waar intake na intake wordt gedaan.
Nee, wij pakken de dingen anders aan. Maatwerk en persoonlijkheid zijn onze codewoorden. Want we kijken verder dan diploma’s en ervaring, wij zetten mensen centraal. Want het is door de juiste mensen te vinden dat we de business van onze klanten helpen groeien.
Mikpunten
Selectie en werving
Bij Tecjobz streven we voluit naar de permanente aanwerving van een kandidaat. Voor onze HR Business Recruiters zijn diepteinterviews dus een must. Mensen goed inschatten is immers dé manier voor een langdurige match tussen werkgever en werknemer.
Vlot in de omgang
Bellen, mailen, face-to-facegesprekken… persoonlijk contact is hier een must. Langsgaan bij een bedrijf om de werkplek te zien, potentiële sollicitanten opbellen of met een latent werkzoekende ’s avonds sparren over de ideale job? Onze HR Business Recruiters zetten hun social skills optimaal in.
Niche als meerwaarde
Tecjobz is gespecialiseerd in techniek, logistiek en bouw. Een goede HR Business Recruiter kent dus een aardig mondje jargon. Daarnaast is onze specialisatie een grote troef om snel de geschikte kandidaat te vinden. Dat, en een stevige dosis mensenkennis natuurlijk.
Hard work pays off
Onze HR Business Recruiters werken hard, zijn stressbestendig en uiterst flexibel. Ze zetten alles op alles voor die perfecte match. Missie volbracht? Ontspanning is minstens even belangrijk. Partijtje padel met de collega’s of volledig relaxen tijdens een legendarische trip van op je bucketlist? Check!
Ik heb gekozen voor Tecjobz omdat ik op zoek was naar een sterk groeiverhaal waar ik persoonlijk achter sta én zelf aan kan helpen bouwen. Samen varen we één koers: vooruit.
Kevin Lenders, Head of Technics
Dagindeling
Hoe ziet je werkdag bij Tecjobz er uit?
-
De werkdag start standaard om 8u30
-
Tijdens opstart pc, nemen van een koffie… volgt een kort informeel overlegmoment om dringende zaken te bespreken
-
Je start vervolgens met het beantwoorden van je meest dringende mails
-
Opbellen/screenen van nieuwe sollicitanten is tijdens het eerste deel van je werkdag absolute prior
-
Vervolgens neem je jouw telefoon en overleg je met je klanten over kandidaten, nieuwe vacatures, evaluaties van lopende uitzendkrachten…
-
Formele briefing met het team door de Unit Manager
-
Om 12u30 volgt een lunchpauze van 1u, meestal op kantoor maar sporadisch ook op verplaatsing
-
Tussendoor verzorg je de nodige administratie (dossiers kandidaten in orde zetten, sociaal-juridische documenten,..)
-
Je doet een diepgaande face-to-face screening van je geselecteerde kandidaten hier op kantoor
-
Op basis van je intake zoek je gericht naar een passende job voor je kandidaat in onze database, op externe platformen en door gerichte prospectie
-
Samen met de Business Development Manager ga je op bezoek bij klanten om een duidelijk zicht te krijgen op de openstaande vacatures en de werkomgeving waarin je kandidaten terechtkomen
-
Vanaf 17u contacteer je de kandidaten die overdag niet konden opnemen aangezien de meeste van onze kandidaten vast aan het werk zijn
-
Bij interesse neem je ’s avonds nog deel aan een netwerkevent, samen met de Business Development Manager, je Unit Manager of de directie
Opleidingstraject
Wat mag je verwachten?
- 1 week algemene training
- 1 week divisie specifiek
- Coaching on the job van jouw Unit Manager
- A-Days met nuttige workshops en ad hoc sprekers
- Persoonlijk opleidingsbudget
Heb jij het in je om een HR Business Recruiter bij Tecjobz te worden? Ontdek onze HR jobs.